Monilla aloilla ja tietyissä työtehtävissä avoimia työpaikkoja on myytävä ja markkinoitava, kuin mitä tahansa yrityksen tuotetta tai palvelua. Rekrytoinnista vastaavien tulisi tunnistaa ”asiakkaiden” eli tässä tapauksessa potentiaalisten työntekijöiden tarpeita ja pyrkiä vastaamaan niihin myyntityöstä tutuilla keinolla.
MunJob-rekrytointijärjestelmä tarjoaa ammattimaisen rekrytointiprosessin luomiseen ja hallintaan sopivat raamit ja työkalut. Asiantuntijoidemme vinkeillä hiot myös työpaikkailmoituksesi timanttiseen kuntoon.
Millaisia etuja yrityksenne tarjoaa työntekijöille?
Kilpailu parhaista työntekijöistä on kova, mutta oivaltamalla kohderyhmäsi tarpeet on sinunkin mahdollista onnistua – riippumatta yrityksesi koosta tai rekrytointiin varatusta budjetista. Usein paras työntekijä on jo töissä jossain muualla. Yllättävän moni on kuitenkin valmis vaihtamaan työpaikkaa, jos mielenkiintoista mahdollisuutta tarjotaan.
Työpaikkailmoituksen tekstiosuus on erittäin tärkeä ja haasteellinen, koska siinä tulisi olla kaikki tarpeellinen, mutta ei mitään ylimääräistä. Kirjoittaessa pidä mielessäsi kohderyhmäsi ja mihin sen tarpeisiin sinulla on vastaukset.
- Yritys: Kerro ytimekkäästi perustiedot yrityksestäsi muutamalla lauseella.
- Työnkuvaus: Yleiskuvaus ja olennaiset asiat, mistä työssä on kysymys. Kuvaile hieman työn sisältöä sekä tiimiä, jossa töitä tehdään. Kerro käytettävistä ohjelmistotyökaluista, toimintaprosesseista ja käytännöistä, jotka erottavat tämän työpaikan muista saman tyyppisistä töistä.
- Profiili, jota etsitään: Listaa tiedot ja taidot, jotka valittavalla on oltava. Muista, että kukaan ei ole vielä onnistunut palkkaamaan täydellistä työntekijää, joten pysy kohtuudessa. Voit jakaa listasi pakollisiin ominaisuuksiin ja niihin, jotka lisäävät hakijan mahdollisuuksia edetä hakuprosessissa. Käytä avainsanoja, joita hakijakin voisi käyttää tällaista työpaikkaa etsiessään.
- Palkkahaarukka: Tämä tieto nostaa huomattavasti ilmoituksen huomioarvoa ja se kiinnostaa aina. Suurin osa työnhakijoista kertoo yrittävänsä löytää tietoa palkoista etsiessään tietoa yrityksestä tai katsellessaan työpaikkailmoituksia. Puolet kertoo palkkatietojen puuttumisen olevan syynä työnhaun aiheuttamaan stressiin. Palkkauksesta voi ilmoittaa myös kertomalla palkkahaarukka tai sovellettava työehtosopimus sekä mahdolliset luontaisedut.
- Hakeminen: Ilmoituksessa on oltava kaikki hakemisen kannalta oleelliset tiedot tai ”Hae tästä” -linkki ”laskeutumissivulle”, jolla nämä tiedot ilmoitetaan tarkemmin.
Valtaosa ilmoituksia kirjoittavista päälliköistä olettaa julkaisevansa selviä työpaikkailmoituksia, mutta vain reilusti alle puolet työnhakijoista jakaa tämän mielipiteen. Uskalla siis olla kriittinen omalle tekstillesi ja mikäli mahdollista, pyydä tekstiin kommentit työkaverilta tai työntekijältäsi.
Nämä vinkit on poimittu e-kirjastamme, jonka voit ladata itsellesi ilmaiseksi täältä. Tsemppiä rekrytointiin ja muista, että voit aina kääntyä asiantuntijoiden puoleen!
Hyödynnä rekrytoinnin asiantuntijaa
Varaa ilmainen sparrailuaika asiantuntijaltamme, joka auttaa sinua taklaamaan rekrytointihaasteesi.
Lataa ilmainen e-kirja
Olemme tunnistaneet rekrytointiprosessin suurimmat haasteet ja tiedämme niihin myös ratkaisut. Tämä e-kirja auttaa sinua luomaan yrityksellesi timanttisten tekijöiden huipputiimin.
